اکتوبر کے آخر سے شروع ہونے سے ، ٹیکسٹائل انڈسٹری میں کارکنوں کے ذریعہ متعدد دن احتجاج کے کئی دن ہوئے ہیں جن میں بنگلہ دیش کے دارالحکومت اور بنیادی صنعتی علاقوں میں تنخواہ میں نمایاں اضافے کا مطالبہ کیا گیا ہے۔ اس رجحان نے لباس کی صنعت کے سستے مزدوروں پر طویل مدتی اعلی انحصار کے بارے میں بات چیت کو بھی جنم دیا ہے۔
اس پورے معاملے کا پس منظر یہ ہے کہ چین کے بعد دنیا کے دوسرے سب سے بڑے ٹیکسٹائل برآمد کنندہ کی حیثیت سے ، بنگلہ دیش میں تقریبا 3500 3500 لباس کی فیکٹری ہیں اور اس میں تقریبا 4 4 ملین کارکنوں کو ملازمت حاصل ہے۔ دنیا بھر کے معروف برانڈز کی ضروریات کو پورا کرنے کے ل tax ، ٹیکسٹائل کارکنوں کو اکثر اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، لیکن کم سے کم اجرت جو وہ حاصل کرسکتے ہیں وہ صرف 8300 بنگلہ دیش ٹکا/مہینہ ہے ، جو تقریبا 550 RMB یا 75 امریکی ڈالر ہے۔
کم از کم 300 فیکٹریوں کو بند کردیا گیا ہے
پچھلے ایک سال کے دوران تقریبا 10 10 فیصد تک افراط زر کا سامنا کرنا پڑا ، بنگلہ دیش میں ٹیکسٹائل کارکنان ٹیکسٹائل انڈسٹری کے کاروباری مالکان کی انجمنوں کے ساتھ کم سے کم اجرت کے نئے معیارات پر تبادلہ خیال کر رہے ہیں۔ کارکنوں کی طرف سے تازہ ترین مطالبہ یہ ہے کہ کم سے کم اجرت کے معیار کو 20390 ٹکا تک لگایا جائے ، لیکن کاروباری مالکان نے صرف 10400 ٹکا میں 25 فیصد اضافے کی تجویز پیش کی ہے ، جس سے صورتحال اور بھی تناؤ ہے۔
پولیس نے بتایا کہ ہفتے کے طویل مظاہرے کے دوران کم از کم 300 فیکٹری بند کردی گئیں۔ اب تک ، احتجاج کے نتیجے میں دو کارکنوں کی ہلاکت اور درجنوں زخمی ہوئے ہیں۔
لباس کے ملازم یونین کے ایک رہنما نے گذشتہ جمعہ کو بتایا تھا کہ لیوی اور ایچ اینڈ ایم عالمی سطح پر لباس کے سب سے اوپر برانڈز ہیں جنہوں نے بنگلہ دیش میں پروڈکشن اسٹاپجز کا تجربہ کیا ہے۔
ہڑتال کرنے والے کارکنوں کے ذریعہ درجنوں فیکٹریوں کو لوٹ لیا گیا ہے ، اور جان بوجھ کر نقصان سے بچنے کے لئے گھر کے مالکان نے سیکڑوں مزید کو بند کردیا ہے۔ بنگلہ دیش فیڈریشن آف لباس اور صنعتی کارکنوں (بی جی آئی ڈبلیو ایف) کے چیئرمین کلپونا اکٹر نے ایجنس فرانس پریس کو بتایا کہ بند فیکٹریوں میں "ملک میں بہت ساری بڑی فیکٹرییں شامل ہیں جو تقریبا تمام بڑے مغربی برانڈز اور خوردہ فروشوں کے لئے لباس تیار کرتی ہیں"۔
انہوں نے مزید کہا: "برانڈز میں گیپ ، وال مارٹ ، ایچ اینڈ ایم ، زارا ، انڈیٹیکس ، بیسٹ سیلر ، لیوی ، مارکس اور اسپینسر ، پرائمری اور الڈی شامل ہیں۔"
پرائمارک کے ترجمان نے بتایا کہ ڈبلن پر مبنی فاسٹ فیشن خوردہ فروش "ہماری سپلائی چین میں کسی قسم کی رکاوٹ کا تجربہ نہیں ہوا ہے"۔
ترجمان نے مزید کہا ، "ہم ابھی بھی اپنے سپلائرز سے رابطے میں ہیں ، جن میں سے کچھ نے اس عرصے کے دوران عارضی طور پر اپنی فیکٹریوں کو بند کردیا ہے۔" اس ایونٹ کے دوران نقصان پہنچنے والے مینوفیکچررز خریدار کے احکامات کھونے کے خوف سے ، برانڈ کے ناموں کے ساتھ ان کے ساتھ تعاون کرنے کا انکشاف نہیں کرنا چاہتے ہیں۔
مزدوری اور انتظام کے مابین سنگین اختلافات
تیزی سے شدید صورتحال کے جواب میں ، بنگلہ دیش گارمنٹس مینوفیکچررز اینڈ ایکسپورٹرز ایسوسی ایشن (بی جی ایم ای اے) کے چیئرمین ، فاروک حسن نے بھی اس صنعت کی صورتحال پر افسوس کا اظہار کیا: بنگلہ دیشی کارکنوں کے لئے اس طرح کی اہم تنخواہ میں اضافے کے مطالبے کی حمایت کرنے کا مطلب یہ ہے کہ مغربی لباس برانڈز کو اپنے آرڈر کی قیمتوں میں اضافہ کرنے کی ضرورت ہے۔ اگرچہ یہ برانڈز کارکنوں کی تنخواہ میں اضافے کی حمایت کرنے کا کھلے عام دعوی کرتے ہیں ، حقیقت میں ، وہ دھمکی دیتے ہیں کہ جب اخراجات میں اضافہ ہوتا ہے تو وہ دوسرے ممالک کو آرڈر منتقل کرنے کی دھمکی دیتے ہیں۔
اس سال ستمبر کے آخر میں ، حسن نے امریکی ملبوسات اور جوتے ایسوسی ایشن کو خط لکھا ، امید ہے کہ وہ آگے آئیں گے اور بڑے برانڈز کو لباس کے احکامات کی قیمتوں میں اضافہ کرنے پر راضی کریں گے۔ انہوں نے خط میں لکھا ، "یہ اجرت کے نئے معیارات میں ہموار منتقلی کے لئے بہت اہم ہے۔
فی الحال ، بنگلہ دیش کم سے کم اجرت کمیشن اس میں شامل تمام فریقوں کے ساتھ ہم آہنگی کر رہا ہے ، اور کاروباری مالکان کے حوالہ جات کو بھی حکومت کے ذریعہ "غیر عملی" سمجھا جاتا ہے۔ لیکن فیکٹری کے مالکان یہ بھی استدلال کرتے ہیں کہ اگر کارکنوں کے لئے کم سے کم اجرت کی ضرورت 20000 سے زیادہ ہے تو ، بنگلہ دیش اپنا مسابقتی فائدہ کھو دے گا۔
"فاسٹ فیشن" انڈسٹری کے کاروباری ماڈل کی حیثیت سے ، بڑے برانڈز صارفین کو کم قیمت کی بنیاد فراہم کرنے کا مقابلہ کرتے ہیں ، جو ایشین برآمد کرنے والے ممالک میں کارکنوں کی کم آمدنی میں شامل ہیں۔ برانڈز فیکٹریوں پر دباؤ ڈالیں گے کہ وہ کم قیمتیں پیش کریں ، جو بالآخر کارکنوں کی اجرت میں جھلکتی ہوں گی۔ دنیا کے بڑے ٹیکسٹائل برآمد کرنے والے ممالک میں سے ایک کے طور پر ، بنگلہ دیش ، کارکنوں کے لئے سب سے کم اجرت کے ساتھ ، تضادات کے پورے پیمانے پر پھیلنے کا سامنا ہے۔
مغربی جنات کیسے جواب دیتے ہیں؟
بنگلہ دیشی ٹیکسٹائل کارکنوں کے تقاضوں کا سامنا کرنا پڑا ، کچھ معروف برانڈز نے بھی سرکاری ردعمل ظاہر کیا ہے۔
ایچ اینڈ ایم کے ترجمان نے بتایا کہ کمپنی مزدوروں اور ان کے اہل خانہ کے رہائشی اخراجات کو پورا کرنے کے لئے ایک نئی کم سے کم اجرت متعارف کرانے کی حمایت کرتی ہے۔ ترجمان نے اس پر تبصرہ کرنے سے انکار کردیا کہ آیا H&M تنخواہ میں اضافے کی حمایت کرنے کے لئے آرڈر کی قیمتوں میں اضافہ کرے گا ، لیکن اس کی نشاندہی کی کہ کمپنی کے پاس خریداری کے مشق میں ایک طریقہ کار موجود ہے جس سے پودوں کو اجرت میں اضافے کی عکاسی کرنے کے لئے قیمتوں میں اضافہ کرنے کی اجازت ملتی ہے۔
زارا کی پیرنٹ کمپنی انڈیٹیکس کے ترجمان نے بتایا ہے کہ کمپنی نے حال ہی میں ایک عوامی بیان جاری کیا ہے جس میں ان کی روزی کی اجرت کو پورا کرنے میں اس کی سپلائی چین میں کارکنوں کی مدد کرنے کا وعدہ کیا گیا ہے۔
ایچ اینڈ ایم کے ذریعہ فراہم کردہ دستاویزات کے مطابق ، 2022 میں پورے ایچ اینڈ ایم سپلائی چین میں تقریبا 600000 بنگلہ دیشی کارکنان ہیں ، جس کی اوسط ماہانہ اجرت 4 134 ہے ، جو بنگلہ دیش میں کم سے کم معیار سے کہیں زیادہ ہے۔ تاہم ، افقی طور پر موازنہ کیا گیا ، ایچ اینڈ ایم سپلائی چین میں کمبوڈین کارکن ایک ماہ میں اوسطا 3 293 کما سکتے ہیں۔ فی کس جی ڈی پی کے نقطہ نظر سے ، بنگلہ دیش کمبوڈیا سے نمایاں طور پر زیادہ ہے۔
اس کے علاوہ ، ہندوستانی کارکنوں کو ایچ اینڈ ایم کی اجرت بنگلہ دیشی کارکنوں کے مقابلے میں قدرے 10 ٪ زیادہ ہے ، لیکن ایچ اینڈ ایم بھی ہندوستان اور کمبوڈیا کے مقابلے میں بنگلہ دیش سے نمایاں طور پر زیادہ لباس خریدتا ہے۔
جرمن جوتا اور لباس کے برانڈ پوما نے اپنی 2022 کی سالانہ رپورٹ میں یہ بھی ذکر کیا ہے کہ بنگلہ دیشی کارکنوں کو ادا کی جانے والی تنخواہ کم سے کم معیار کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے ، لیکن یہ تعداد تیسری پارٹی کی تنظیموں (ایک بینچ مارک جہاں ایک معقول اور ان کے فیملی کے لئے ایک معیار کی حیثیت سے ہے) کے ذریعہ "مقامی رہائشی اجرت بینچ مارک" کا صرف 70 فیصد ہے۔ کمبوڈیا اور ویتنام میں پوما کے لئے کام کرنے والے کارکنوں کو آمدنی حاصل ہوتی ہے جو مقامی رہائشی اجرت کے معیار کو پورا کرتی ہے۔
پوما نے ایک بیان میں یہ بھی کہا ہے کہ تنخواہ کے مسئلے کو مشترکہ طور پر حل کرنا بہت ضروری ہے ، کیونکہ اس چیلنج کو کسی ایک برانڈ کے ذریعہ حل نہیں کیا جاسکتا ہے۔ پوما نے یہ بھی بتایا کہ بنگلہ دیش میں بہت سے بڑے سپلائرز کے پاس پالیسیاں ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ کارکنوں کی آمدنی گھریلو ضروریات کو پورا کرتی ہے ، لیکن کمپنی کے پاس ابھی بھی اس کی پالیسیوں کو مزید کارروائی میں ترجمہ کرنے کے لئے "بہت سی چیزیں" پر توجہ دینے کے لئے بہت ساری چیزیں ہیں۔
بنگلہ دیش کے لباس کی صنعت میں اس کی ترقی کے عمل میں بہت ساری "کالی تاریخ" رہی ہے۔ سب سے معروف سب سے مشہور 2013 میں ساوا ضلع میں ایک عمارت کا خاتمہ ہے ، جہاں متعدد لباس کی فیکٹریوں نے "عمارت میں دراڑیں" کی حکومتی انتباہ حاصل کرنے کے بعد کارکنوں کو کام کرنے کا مطالبہ کیا اور بتایا کہ حفاظت کے کوئی مسئلے نہیں ہیں۔ اس واقعے کے نتیجے میں 1134 اموات کا نتیجہ نکلا اور بین الاقوامی برانڈز کو کم قیمتوں سے لطف اندوز ہوتے ہوئے مقامی کام کے ماحول کو بہتر بنانے پر توجہ دینے پر مجبور کیا۔
پوسٹ ٹائم: نومبر -15-2023