اکتوبر کے آخر سے شروع ہونے والے، ٹیکسٹائل انڈسٹری کے کارکنوں کی طرف سے بنگلہ دیش کے دارالحکومت اور بنیادی صنعتی علاقوں میں تنخواہوں میں نمایاں اضافے کا مطالبہ کرتے ہوئے مسلسل کئی دنوں تک احتجاج جاری ہے۔اس رجحان نے کپڑے کی صنعت کے سستے لیبر پر طویل مدتی زیادہ انحصار کے بارے میں بات چیت کو بھی جنم دیا ہے۔
اس سارے معاملے کا پس منظر یہ ہے کہ چین کے بعد دنیا کے دوسرے سب سے بڑے ٹیکسٹائل برآمد کنندہ کے طور پر بنگلہ دیش میں تقریباً 3500 کپڑوں کی فیکٹریاں ہیں اور تقریباً 40 لاکھ مزدور کام کرتے ہیں۔دنیا بھر کے معروف برانڈز کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، ٹیکسٹائل کے کارکنوں کو اکثر اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن کم از کم اجرت وہ صرف 8300 بنگلہ دیش ٹکا فی مہینہ ہے، جو کہ تقریباً 550 RMB یا 75 امریکی ڈالر ہے۔
کم از کم 300 فیکٹریاں بند ہو چکی ہیں۔
گزشتہ سال کے دوران تقریباً 10% کی مسلسل افراط زر کا سامنا کرتے ہوئے، بنگلہ دیش میں ٹیکسٹائل ورکرز ٹیکسٹائل انڈسٹری کے کاروباری مالکان کی انجمنوں کے ساتھ کم از کم اجرت کے نئے معیارات پر بات کر رہے ہیں۔مزدوروں کا تازہ ترین مطالبہ کم از کم اجرت کے معیار کو تقریباً تین گنا کرکے 20390 ٹکا کرنے کا ہے، لیکن کاروباری مالکان نے صرف 25 فیصد اضافہ کرکے 10400 ٹکا کرنے کی تجویز دی ہے، جس سے صورتحال مزید کشیدہ ہوگئی ہے۔
پولیس نے بتایا کہ ایک ہفتے تک جاری رہنے والے مظاہرے کے دوران کم از کم 300 فیکٹریاں بند کر دی گئیں۔اب تک ان مظاہروں کے نتیجے میں دو مزدور ہلاک اور درجنوں زخمی ہو چکے ہیں۔
کپڑے کی ملازم یونین کے ایک رہنما نے گزشتہ جمعہ کو بتایا کہ Levi's اور H&M عالمی کپڑوں کے اعلیٰ برانڈز ہیں جنہوں نے بنگلہ دیش میں پروڈکشن روکنے کا تجربہ کیا ہے۔
درجنوں فیکٹریوں کو ہڑتالی کارکنوں نے لوٹ لیا ہے، اور سیکڑوں کو مکان مالکان نے جان بوجھ کر نقصان سے بچنے کے لیے بند کر دیا ہے۔بنگلہ دیش فیڈریشن آف کلاتھنگ اینڈ انڈسٹریل ورکرز (BGIWF) کی چیئرمین کلپونہ اکٹر نے ایجنسی فرانس پریس کو بتایا کہ بند ہونے والی فیکٹریوں میں "ملک میں بہت سی بڑی فیکٹریاں شامل ہیں جو تقریباً تمام بڑے مغربی برانڈز اور خوردہ فروشوں کے لیے کپڑے تیار کرتی ہیں"۔
اس نے مزید کہا: "برانڈز میں گیپ، وال مارٹ، ایچ اینڈ ایم، زارا، انڈیٹیکس، بیسٹ سیلر، لیویز، مارکس اینڈ اسپینسر، پرائمری اور الڈی شامل ہیں۔"
پرائمارک کے ترجمان نے کہا کہ ڈبلن میں قائم فاسٹ فیشن ریٹیلر نے "ہماری سپلائی چین میں کسی قسم کی رکاوٹ کا سامنا نہیں کیا"۔
ترجمان نے مزید کہا، "ہم اب بھی اپنے سپلائرز سے رابطے میں ہیں، جن میں سے کچھ نے اس عرصے کے دوران اپنی فیکٹریاں عارضی طور پر بند کر دی ہیں۔"اس ایونٹ کے دوران جن مینوفیکچررز کو نقصان ہوا وہ خریداروں کے آرڈرز کھو جانے کے خوف سے ان برانڈ ناموں کو ظاہر نہیں کرنا چاہتے جن کے ساتھ انہوں نے تعاون کیا تھا۔
لیبر اور مینجمنٹ کے درمیان سنگین اختلافات
بڑھتی ہوئی سنگین صورتحال کے جواب میں، بنگلہ دیش گارمنٹس مینوفیکچررز اینڈ ایکسپورٹرز ایسوسی ایشن (BGMEA) کے چیئرمین فاروق حسن نے بھی صنعت کی صورت حال پر افسوس کا اظہار کیا: بنگلہ دیشی کارکنوں کی تنخواہوں میں اتنے نمایاں اضافے کے مطالبے کی حمایت کا مطلب یہ ہے کہ مغربی کپڑوں کے برانڈز کی ضرورت ہے۔ ان کے آرڈر کی قیمتوں میں اضافہ کریں۔اگرچہ یہ برانڈز کھلے عام کارکنوں کی تنخواہوں میں اضافے کی حمایت کا دعویٰ کرتے ہیں، لیکن حقیقت میں، جب اخراجات بڑھتے ہیں تو وہ دوسرے ممالک کو آرڈر منتقل کرنے کی دھمکی دیتے ہیں۔
اس سال ستمبر کے آخر میں، حسن نے امریکی ملبوسات اور جوتے کی ایسوسی ایشن کو خط لکھا، امید ظاہر کی کہ وہ آگے آئیں گے اور بڑے برانڈز کو کپڑوں کے آرڈر کی قیمتوں میں اضافے کے لیے قائل کریں گے۔انہوں نے خط میں لکھا، "یہ نئے اجرت کے معیارات میں آسانی سے منتقلی کے لیے بہت اہم ہے۔بنگلہ دیش کی فیکٹریوں کو کمزور عالمی طلب کی صورت حال کا سامنا ہے اور 'صورتحال' جیسے ڈراؤنے خواب میں ہیں
اس وقت، بنگلہ دیش کی کم از کم اجرت کمیشن اس میں شامل تمام فریقوں کے ساتھ ہم آہنگی کر رہا ہے، اور حکومت کی جانب سے کاروباری مالکان کی جانب سے قیمتوں کو بھی "غیر عملی" سمجھا جاتا ہے۔لیکن فیکٹری مالکان یہ بھی دلیل دیتے ہیں کہ اگر مزدوروں کے لیے کم از کم اجرت کی شرط 20000 ٹکا سے زیادہ ہو جاتی ہے تو بنگلہ دیش اپنا مسابقتی فائدہ کھو دے گا۔
"تیز فیشن" صنعت کے کاروباری ماڈل کے طور پر، بڑے برانڈز صارفین کو کم قیمت کی بنیاد فراہم کرنے کے لیے مقابلہ کرتے ہیں، جس کی جڑ ایشیائی برآمد کرنے والے ممالک میں کارکنوں کی کم آمدنی ہے۔برانڈز فیکٹریوں پر دباؤ ڈالیں گے کہ وہ کم قیمتیں پیش کریں، جو بالآخر کارکنوں کی اجرتوں میں ظاہر ہوں گی۔دنیا کے بڑے ٹیکسٹائل برآمد کرنے والے ممالک میں سے ایک کے طور پر، بنگلہ دیش، مزدوروں کے لیے سب سے کم اجرت کے ساتھ، تضادات کے بڑے پیمانے پر پھیلنے کا سامنا کر رہا ہے۔
مغربی جنات کا کیا جواب ہے؟
بنگلہ دیشی ٹیکسٹائل ورکرز کے مطالبات کا سامنا کرتے ہوئے، کچھ معروف برانڈز نے سرکاری ردعمل بھی دیا ہے۔
H&M کے ترجمان نے کہا کہ کمپنی کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ایک نئی کم از کم اجرت متعارف کرانے کی حمایت کرتی ہے۔ترجمان نے اس پر تبصرہ کرنے سے انکار کر دیا کہ آیا H&M تنخواہ میں اضافے کے لیے آرڈر کی قیمتوں میں اضافہ کرے گا، لیکن اس بات کی نشاندہی کی کہ کمپنی کے پاس پروکیورمنٹ پریکٹس میں ایک طریقہ کار ہے جو پروسیسنگ پلانٹس کو اجرت میں اضافے کی عکاسی کرنے کے لیے قیمتوں میں اضافہ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
زارا کی پیرنٹ کمپنی انڈیٹیکس کے ترجمان نے بتایا کہ کمپنی نے حال ہی میں ایک عوامی بیان جاری کیا ہے جس میں اس کی سپلائی چین میں کارکنوں کی روزی روٹی کی اجرت کو پورا کرنے میں مدد کرنے کا وعدہ کیا گیا ہے۔
H&M کی طرف سے فراہم کردہ دستاویزات کے مطابق، 2022 میں پوری H&M سپلائی چین میں تقریباً 600000 بنگلہ دیشی کارکن ہیں، جن کی اوسط ماہانہ اجرت $134 ہے، جو بنگلہ دیش میں کم از کم معیار سے کہیں زیادہ ہے۔تاہم، افقی طور پر مقابلے میں، H&M سپلائی چین میں کمبوڈیا کے کارکن ماہانہ اوسطاً $293 کما سکتے ہیں۔فی کس جی ڈی پی کے نقطہ نظر سے بنگلہ دیش کمبوڈیا سے نمایاں طور پر زیادہ ہے۔
اس کے علاوہ، ہندوستانی کارکنوں کو H&M کی اجرت بنگلہ دیشی کارکنوں کے مقابلے میں قدرے 10% زیادہ ہے، لیکن H&M بھی ہندوستان اور کمبوڈیا کے مقابلے بنگلہ دیش سے نمایاں طور پر زیادہ کپڑے خریدتا ہے۔
جرمن جوتوں اور ملبوسات کے برانڈ پوما نے بھی اپنی 2022 کی سالانہ رپورٹ میں بتایا ہے کہ بنگلہ دیشی کارکنوں کو دی جانے والی تنخواہ کم از کم بینچ مارک سے کہیں زیادہ ہے، لیکن یہ تعداد فریق ثالث کی تنظیموں کی طرف سے بیان کردہ "مقامی لیونگ ویج بینچ مارک" کا صرف 70 فیصد ہے۔ ایک بینچ مارک جہاں مزدوروں کو اپنے اور ان کے خاندانوں کے لیے ایک معقول معیار زندگی فراہم کرنے کے لیے اجرت کافی ہے)۔کمبوڈیا اور ویتنام میں پوما کے لیے کام کرنے والے کارکنوں کو آمدنی ملتی ہے جو مقامی اجرت کے معیار پر پورا اترتی ہے۔
پوما نے ایک بیان میں یہ بھی کہا کہ تنخواہ کے مسئلے کو مشترکہ طور پر حل کرنا بہت ضروری ہے، کیونکہ یہ چیلنج کسی ایک برانڈ کے ذریعے حل نہیں کیا جا سکتا۔پوما نے یہ بھی بتایا کہ بنگلہ دیش میں بہت سے بڑے سپلائرز کے پاس اس بات کو یقینی بنانے کے لیے پالیسیاں ہیں کہ کارکنوں کی آمدنی گھریلو ضروریات کو پورا کرتی ہے، لیکن کمپنی کے پاس اپنی پالیسیوں کو مزید کارروائی میں ترجمہ کرنے کے لیے "بہت سی چیزوں پر توجہ دینے کی ضرورت ہے"۔
بنگلہ دیش کی کپڑوں کی صنعت کی ترقی کے عمل میں بہت سی "سیاہ تاریخ" رہی ہے۔سب سے زیادہ مشہور 2013 میں ساوا ضلع میں ایک عمارت کا گرنا ہے، جہاں کپڑے کی متعدد فیکٹریاں "عمارت میں دراڑیں" کی حکومتی وارننگ ملنے کے بعد مزدوروں سے کام کرنے کا مطالبہ کرتی رہیں اور انہیں بتایا کہ حفاظتی مسائل نہیں ہیں۔ .اس واقعے کے نتیجے میں بالآخر 1134 اموات ہوئیں اور بین الاقوامی برانڈز کو کم قیمتوں سے لطف اندوز ہوتے ہوئے مقامی کام کے ماحول کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرنے پر آمادہ کیا۔
پوسٹ ٹائم: نومبر-15-2023